Meer zekerheid voor werkgevers over de loondoorbetalingsverplichting bij de zieke werknemer nu het oordeel van de bedrijfsarts leidend wordt. Vanaf 1 september 2021 is het oordeel van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de arbeidsongeschikte werknemer leidend bij de zogenaamde ‘RIV-toets’ na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Dit volgt uit het door de minister van Sociale Zaken…

Het kabinet heeft het vergoedingspercentage van de NOW-3 verhoogd na publicatie van het nieuwsbericht van 8 januari 2021 (‘NOW-3: Aanpassing van de maatregel’). De informatie in dat nieuwsbericht met betrekking tot het vergoedingspercentage is veranderd. Waar uit eerdere informatie van het kabinet volgde dat het vergoedingspercentage in de vierde tranche van NOW-3 (januari-maart 2021) 80%…

Op 10 november 2020 heeft de Eerste Kamer een wetsvoorstel aangenomen voor de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen. Dit wetsvoorstel heeft onder meer gevolgen voor het bestuur en toezicht van stichtingen, verenigingen, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen. Voor deze entiteiten zal worden aangesloten bij de bestaande regels voor de naamloze vennootschap (NV) en besloten vennootschap (BV)…

Het loket voor de derde aanvraagperiode is op 27 december 2020 gesloten. De verwachting is dat de verscherpte maatregelen tijdens de op 14 december 2020 aangekondigde lockdown ertoe leiden dat meer bedrijven worden getroffen door omzetverlies dan dat eerder het geval was. Het kabinet heeft er dan ook voor gekozen de NOW-3 iets aan te…

De Hoge Raad heeft bepaald: bij de beoordeling of een overeenkomst kenmerken heeft van een arbeidsovereenkomst is de vraag of partijen de bedoeling hadden de overeenkomst als arbeidsovereenkomst aan te merken als zelfstandig element niet meer relevant. De partijbedoeling moet volgens de Hoge Raad, in tegenstelling tot wat volgt uit eerdere rechtspraak, bij kwalificatie van…

Minister-president Rutte was op dinsdag 13 oktober jl. duidelijk: thuiswerken is en blijft de norm voor de komende periode. Veel vragen die de afgelopen maanden al speelden, blijven hierdoor actueel. Gedacht kan worden aan de vraag in hoeverre een recht bestaat op thuiswerken voor de werknemer of in hoeverre de werkgever de werknemer kan verplichten…

Binnenkort is het mogelijk een beroep te doen op NOW-3 (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid). De NOW-2 is op 1 oktober 2020 afgelopen en op grond van de verwachting dat het coronavirus aanhoudende invloed heeft op de Nederlandse samenleving en economie, biedt het kabinet werkgevers aansluitend steun in de vorm van NOW-3. NOW-3 zorgt dat bedrijven…

De voorwaarden voor de verlengde NOW zijn bekend! Wij kondigden dit al aan in onze vorige nieuwsbrief (zie nieuwsbrief 11 mei 2020). De NOW wordt verlengd met een periode van 3 maanden, waarbij een tegemoetkoming voor de loonkosten over de periode juni, juli en augustus 2020 kan worden aangevraagd. Verlenging NOW-regeling Een werkgever die minstens…

Naast de technische wijzigingen die eerder zijn aangebracht aan de NOW (zie nieuwsbrief 8 april 2020), heeft het kabinet per 1 mei 2020 opnieuw wijzigingen aangebracht. Ook heeft minister Koolmees verlenging van de NOW onder gewijzigde voorwaarden aangekondigd. In deze nieuwsbrief lichten wij de wijzigingen toe. Wijzigingen NOW-regeling per 1 mei 2020 Aanpassing berekening omzetdaling…

De Hoge Raad heeft bepaald: een werknemer die geconfronteerd wordt met een salarisvermindering heeft géén recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Het Gerechtshof Amsterdam stelde op 15 oktober 2019 aan de Hoge Raad de vraag of een werknemer, die na herplaatsing minder gaat verdienen, recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding (link nieuwsbrief). De Hoge Raad heeft…